GROUPE DE CO-CONSTRUCTION

Conduite de projets collaboratifs pour des acteurs en réseaux


le Wiki du projet de licence Pro
http://wikis.cdrflorac.fr/w/wiki048/


Presentation du projet de licence Pro
Supagro Florac réalise actuellement une étude d'opportunité pour un nouveau projet de licence Pro.
Formation qui doit se dérouler en alternance avec 500/550 heures de cours (présentiel et à distance), projet tutoré de 120 heures, stage en entreprise (14 semaines)
L'étude est en cours depuis 2011, avec un projet d'ouverture en septembre 2014. La formation doit être co-habilité avec l'université de Perpignan, antenne de Mende
Une partie de la formation s'effectuera en FOAD

Formation en alternance (contrat de professionnalisation / contrat d'apprentissage)
Public : en priorité formation continue mais aussi formation initiale

Participants :
Benoit Carlier Bergerie Nationale de Rambouillet (appui à l'enseignement agricole) , Hélène Laxenaire (SAF), Thierry Jarrige, Jean Besancon (universite ouverte des compétences), Peter Wollny (Scop SAPIE), Pierre Chapignac (animation de réseaux d'entreprise : cluster)
Pierre Chapignac (consultant en réseaux d'entreprises) Maïlys LUYE (équipe multimédia - IAMM) Sarah CLERQUIN (ingénieur pédagogique projets multimédia -  SupAgro), Jean Louis Porreye (service Audiovisuel de  SupAgro Mtp) Sany Lamah (IAM montpellier) Lydia Bourdreux (SAF), Christrian Resche (SAF), Laurence Péméant (SAF), Claire Herrgott (SAF), Thomas Schammasch (RELIER)

Question :

construire ensemble une fiche de poste d'un futur animateur de réseaux (animateur associatif, entreprise, collectivités, .....)


Démarche :

identifier les compétences nécessaires
Tour de table :


savoir gérer les retours négatifs, les mécontentements = des compétences en médiation ? (résilience?)
être capable de saisir ce qui pose problème, la difficulté (avant de chercher la réponse)
Posture professionnelle, relation d'aide, une des bases du métier
maitrise des outils informatiques,
Capacité à intermédiation (comprendre les demandes, répondre aux attentes, et permettre aux gens de se comprendre alors qu'ils ne parlent pas le même langage, jeter des ponts)
Repérer les acteurs clés,
Accompagnement, formation des acteurs membres du réseau
Etre capable de s'entourer d'équipes pluridisciplinaires
Savoir valoriser les équipes membres du réseau
Savoir donner du sens aux projets du réseau
Communication sur les actions du réseau, valoriser les actions du réseau et des membres (en interne et en externe)
Connaissance sur le fontionnements internes des institutions, des entreprises
Etre à l'interface, faire le lien
Etre en attention, être bienveillant
Adaptabilité
Compétence à naviguer dans la compétence et l'information : être un hub en matière de connaissance et d'information : l'animateur de réseau n'a pas besoin d'être un expert dans les thématiques du réseau
Etre ouvert aux changements
Revenir aux fondamentaux de la politique
Communication avec internet, attention de maintenir une capacité aux relations huimaines

A compléter.

capacité d'adaptation, gestion des situations

rque :
relations hierarchique,
exemple des tours de contrôle
association francaise de clusteurs

Fiche de poste :


Animateur de réseaux
animateur de communauté internet
animateur de communauté numérique
Animateur de réseaux coopératifs
facilitateur
Community manager
Animateur de réseaux territoriaux



Intitulé du poste


mission principale


Autres missions :


Compétences requises :


Conditions de travail :


Salaire / Contrat :